LEY ORGÁNICA DEL DEPORTE
Integrantes:
Noel Paredes
Jose L. Acosta
Antonio Sousa
Adriana Corredor
Por un mundo Justo en el Deporte
sábado, 16 de enero de 2016
miércoles, 13 de enero de 2016
Estudiantes: Yolimar Sanchez.Eukaris Bentez. Isacc Sanchez Y Pedro Mercado
La responsabilidad contractual presupone una
relación, un contrato generalmente, entre el autor y la víctima del daño, y
resulta preciso que el hecho causante de ese daño se desarrolle en el contexto
del contenido contractual.
Para que exista la responsabilidad
contractual deben darse dos circunstancias:
1. Que entre las partes exista una
relación contractual.
2. Que el daño sea debido a un
incumplimiento o cumplimiento defectuoso del contrato.
En la responsabilidad extracontractual el
daño se produce al margen de una relación contractual.
Esto muchas veces lleva a curiosas
situaciones, por ejemplo, en el supuesto de usuarios de instalaciones
deportivas o los asistentes a espectáculos deportivos que sufren daños existe
la costumbre de ejercitar acciones de responsabilidad extracontractual en base
al artículo 1.902 y siguientes del Código Civil.
Frente a esta tendencia, los Tribunales de
Justicia vienen pronunciándose por la aplicabilidad de las normas reguladoras
de la responsabilidad civil contractual y así por ejemplo, en el caso de una
niña, usuaria del polideportivo municipal, a la que se le desplomó el lavabo,
los Tribunales determinaron que se trataba de un caso de responsabilidad civil contractual
derivada del uso de instalaciones mediante el pago de una entrada o abono
periódico, en su caso.
El uso de una acción u otra tiene influencia
en algunos aspectos como el de la carga de la prueba, la prescripción de
acciones, etc., así por ejemplo, el plazo de prescripción es de quince años en
la responsabilidad contractual, y de un año en la extracontractual.
3. Responsabilidad Civil Extracontractual
La responsabilidad civil, a diferencia de la
responsabilidad penal o disciplinaria, no tiene una finalidad represora de
determinadas conductas, sino de resarcir a las víctimas de acciones u omisiones
con resultado dañoso.
Por tanto necesitamos en primer lugar una
acción u omisión generadora del daño, es decir, un comportamiento. En segundo
lugar necesitamos un resultado dañoso y, por último, una relación o nexo causal
entre el comportamiento y el daño.
a) Comportamiento ilícito
El punto de partida de la responsabilidad
civil se encuentra en una acción positiva, un hacer o acción, o en una acción
negativa, un no hacer, una omisión o abstención.
Nuestro Código civil al definir la
responsabilidad por actos dañosos a terceros no menciona el carácter ilícito de
aquéllos pero la doctrina ha dicho mayoritariamente que, aunque la ilicitud no
esté recogida expresamente en el artículo 1.902 del Código Civil, es un
requisito necesario para apreciar la existencia de responsabilidad civil ya
que, desde el punto de vista jurídico, sería absurdo que el Derecho castigara
un hecho lícito.
A pesar de ello la
Jurisprudencia
Por tanto el elemento de ilicitud debe estar
presente siempre ya que no es comprensible que se imponga un deber de
reparación si ese daño debe soportarse, es decir, si trae justa causa y es
lícito.
b) Resultado dañoso. Daños morales
El artículo 1.902 del Código Civil exige la
existencia de un daño que es el que se está obligado a reparar.
En el lenguaje cotidiano, la idea de daño va
asociada a la idea de dolor, de detrimento patrimonial, etc., pero en el ámbito
jurídico va más allá ya que incluye también los daños morales.
El daño patrimonial resarcible está integrado
por dos elementos: la pérdida efectivamente sufrida, llamado daño emergente, y
la ganancia dejada de obtener, llamado lucro cesante, como así establece el
artículo 1.106 del Código civil al señalar que la indemnización comprende no
solo el valor de la pérdida que haya sufrido, sino también el de la ganancia
que haya dejado de obtener el acreedor.
El daño debe ser cierto, realmente existente,
excluyéndose los hipotéticos o eventuales, y no solo es indemnizable el actual
sino también el futuro, como es el caso de las secuelas en las lesiones
corporales.
Respecto a los daños morales, éstos
comprenden aquellas lesiones a bienes o derechos de la persona que no
determinan merma alguna en el patrimonio, es decir, son daños
extrapatrimoniales.
El resarcimiento de los daños morales viene
recogido en numerosos preceptos legales, así el artículo 114 del Código Penal
señala que la indemnización de perjuicios materiales y morales comprenderá no
solo los que se hubieran causado al agraviado sino también los que se hubieren
irrogado, por razón del delito, a su familia o a un tercero. También la Ley 125
a los daños
morales.
En el ámbito de los Tribunales de Justicia,
han sido muchas las Sentencias del Tribunal Supremo que admiten la existencia
de daños extrapatrimoniales.
El problema que se plantea en los daños
morales deriva de su propia naturaleza ya que carece de toda posible
determinación precisa por lo que el Tribunal supremo ha establecido que sea
cada órgano jurisdiccional quien fije la indemnización atendiendo a muy
diversas circunstancias, muy especialmente a la naturaleza y gravedad del
hecho, teniendo en cuenta la demanda de los interesados, atemperada a la
realidad socioeconómica de cada momento histórico.
c) Nexo causal
De conformidad con el tan citado artículo
1.902 del Código Civil, el daño ha de ser causado por determinadas acciones u
omisiones por lo que, es requisito necesario para que se origine la
responsabilidad una relación de causalidad entre la conducta o comportamiento
de la persona y el daño producido.
Aunque a simple vista parezca tan sencillo,
no siempre es fácil determinar el nexo causal ya que, normalmente, casi ningún
resultado dañoso está precedido por un solo antecedente sino por varios y, en
tal caso, resulta preciso decidir cual de ellos merece el calificativo de causa.
Para resolver dicha cuestión se han
desarrollado varias teorías formuladas con todas sus ramificaciones que se
pueden agrupar en dos grupos.
El primero de ellos defiende el principio de
que no puede hacerse ninguna diferenciación entre los diversos hechos
antecedentes que puedan incidir en el resultado dañoso y, por tanto, un hecho
es causa cuando no se hubiera producido el resultado si hubiera faltado aquél.
Es la teoría de la equivalencia o de la"conditio sine qua non".
Esta teoría fue expresamente descartada por el Tribunal Supremo, entre otras,
en sus Sentencias de 19 de febrero de 1992, 12 de noviembre de 1993 y 25 de
marzo de 1995.
El otro grupo destaca, de entre el conjunto
de antecedentes, a uno o varios de ellos para conceptuarlos como causa del
resultado, dando relieve a unos hechos sobre otros, al considerar que no todos
tienen la misma relevancia en la producción del resultado.
Por su parte, el Tribunal Supremo es
favorable al arbitrio judicial estableciéndose el nexo causal inspirándose en
la valoración de las condiciones o circunstancias que el buen sentido señale en
cada caso.
d) La reparación. Medidas preventivas ante el daño continuado
La responsabilidad civil constituye un
derecho de crédito a favor del perjudicado que entraña una obligación de
resarcir el daño causado. Esta obligación de reparar se puede cumplir "in natura" mediante la reparación o la
sustitución de la cosa, o por equivalente, mediante el pago de la
correspondiente indemnización.
Al ser la responsabilidad civil una
institución destinada al resarcimiento del daño producido debemos preguntarnos
que ocurre con los daños continuados, y si se puede impedir que continúe dicho
daño.
¿Qué es la relación laboral
especial de los deportistas profesionales?
El Estatuto de
los Trabajadores considera relación
laboral de carácter especial la
de los deportistas profesionales. Por su parte, la normativa específica que
regula este tipo de relaciones establece a qué personas y actividades se
aplicará este tipo de relaciones laborales:
Personas y actividades
incluidas. Son deportistas profesionales quienes, en virtud de una relación
establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del
deporte dentro del ámbito de un club o entidad deportiva a cambio de una
retribución.
Quedan incluidas bajo esta
normativa las relaciones con carácter regular que se establezcan entre
deportistas profesionales y empresas cuyo objeto social consista en la
organización de espectáculos deportivos, así como la contratación de
deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales para el desarrollo
de las actividades deportivas.
Personas y actividades
excluidas. Por el contrario, quedan excluidas aquellas personas que se dediquen
a la práctica del deporte dentro del ámbito de un club pero percibiendo de éste
únicamente la compensación de los gastos derivados de su práctica deportiva,
así como las actuaciones aisladas de deportistas profesionales para un
empresario u organizador de espectáculos públicos.
Tampoco será de aplicación
esta regulación específica a las relaciones entre los deportistas profesionales
y las federaciones nacionales cuando se integren en equipos, representaciones o
selecciones organizadas por ellas.
¿Qué derechos y obligaciones tienen los deportistas profesionales?
Derechos de los deportistas
profesionales:
Los derechos laborales
básicos, reconocidos en el Estatuto de
los Trabajadores, y que se encuentran detallados en el apartado Derechos y
deberes laborales de
esta Guía.
Derecho a manifestar
libremente sus opiniones sobre los temas relacionados con su profesión, respetando
la ley y el contrato, y sin perjuicio de las limitaciones que puedan
establecerse en convenio colectivo, siempre que estén debidamente justificadas
por razones deportivas.
Derecho a la ocupación
efectiva, no pudiendo, salvo en caso de sanción o lesión, ser excluidos de los entrenamientos y demás actividades
necesarias para el ejercicio de la actividad deportiva.
Deberes de los deportistas
profesionales:
Los deberes laborales
básicos que establece el Estatuto de
los Trabajadores, que se pueden consultar en el apartado Derechos y
deberes laborales de
esta Guía.
El deportista profesional
está obligado a realizar la actividad deportiva para la que se le contrató en
las fechas señaladas, aplicando la diligencia específica que corresponda a sus
condiciones físicas y técnicas personales, y de acuerdo con las reglas del
juego aplicables y las instrucciones de los representantes del club o entidad
deportiva.
¿Qué particularidades tiene el contrato laboral de los deportistas
profesionales?
Al tratarse de una relación
laboral especial, tanto la contratación de deportistas profesionales como la
extinción del mismo presenta unas especiales características, que se detallan
en los siguientes artículos
¿Puede suspenderse la relación laboral de los deportistas profesionales?
El contrato de trabajo podrá
suspenderse por las causas y con los efectos establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores, es decir, por mutuo acuerdo, incapacidad temporal, maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo, ejercicio de cargo público, fuerza
mayor temporal, excedencia forzosa, entre otras.
¿Cuál es la normativa aplicable?
La relación laboral especial
de los deportistas profesionales se rige por la siguiente normativa:
Real Decreto 1006/1985, de
26 de junio, por el que se regula la relación laboral de los deportistas
profesionales.
Las demás normas de la legislación laboral
común, incluido el Estatuto de los Trabajadores, sólo serán aplicables en los
casos en que se produzca una remisión expresa desde el Real Decreto 1006/1985.
Transferencia internacional del deportista y régimen
disciplinario
La normativa prevista en la mencionada ley
viene a constituirse entonces en el marco jurídico general que rige las
relaciones laborales surgidas a raíz de la suscripción de un contrato entre un
deportista profesional y una persona, sea natural o jurídica, mediante el cual
áquel realiza su actividad deportiva en un plano de subordinación a cambio de
una remuneración, la cual puede consistir en una contraprestación monetaria, en
especie, o ambas.
Las disposiciones analizadas en el presente estudio corresponderán entonces a ese régimen legal general establecido en el ordenamiento jurídico venezolano, sin entrar a analizar en este espacio las relaciones de coexistencia que dichas normas, en la mayoría de los casos, deben tener con aquellas otras disposiciones de carácter internacional y que rigen de igual manera las relaciones laborales y los contratos de los deportistas profesionales de una determinada disciplina deportiva (Verbigracia el Reglamento del Estatuto y Transferencia del Jugador de fútbol dictadas por FIFA).
1.- LEY ORGANICA DEL TRABAJO
El Estatuto legal general del deportista profesional en Venezuela está establecido en el Capítulo V del Título V dela
LOT , intitulado "Regímenes
Especiales". (Artículos 302 al 314). Este capítulo se refiere a varios
aspectos relacionados con el Deportista Profesional, los cuales se presentan a
continuación.
Las disposiciones analizadas en el presente estudio corresponderán entonces a ese régimen legal general establecido en el ordenamiento jurídico venezolano, sin entrar a analizar en este espacio las relaciones de coexistencia que dichas normas, en la mayoría de los casos, deben tener con aquellas otras disposiciones de carácter internacional y que rigen de igual manera las relaciones laborales y los contratos de los deportistas profesionales de una determinada disciplina deportiva (Verbigracia el Reglamento del Estatuto y Transferencia del Jugador de fútbol dictadas por FIFA).
1.- LEY ORGANICA DEL TRABAJO
El Estatuto legal general del deportista profesional en Venezuela está establecido en el Capítulo V del Título V de
1.1.- DEPORTISTA PROFESIONAL EN LA LOT
El artículo
302 estipula el principio general aplicable a los deportistas profesionales, en
el sentido siguiente:
Artículo 302.- Los deportistas que actúen con carácter profesional, mediante una remuneración y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarán trabajadores.
El
Artículo 302.- Los deportistas que actúen con carácter profesional, mediante una remuneración y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarán trabajadores.
Igualmente serán considerados deportistas los
directores técnicos, entrenadores y preparadores físicos, cuando presten sus
servicios en las condiciones señaladas.
En este sentido,la LOT define, de manera un poco limitada, lo
que debe entenderse como deportista profesional a los efectos de esa normativa.
Al respecto, deportista profesional será aquel que realiza su actividad
deportiva mediante una remuneración y bajo la dependencia de otra persona,
natural o jurídica.
Este concepto es similar al establecido en el Reglamento Nº 1 de la vigente Ley del Deporte, el cual en su artículo 13 define al deportista profesional de la siguiente manera:
Artículo 13.- Son deportistas profesionales quienes se dediquen regularmente a la práctica de alguna disciplina deportiva, por cuenta propia o ajena y reciban por ello una remuneración (...)
En este sentido,
Este concepto es similar al establecido en el Reglamento Nº 1 de la vigente Ley del Deporte, el cual en su artículo 13 define al deportista profesional de la siguiente manera:
Artículo 13.- Son deportistas profesionales quienes se dediquen regularmente a la práctica de alguna disciplina deportiva, por cuenta propia o ajena y reciban por ello una remuneración (...)
De la misma forma, la LOT
Por otro lado, y en el mismo sentido de lo anteriormente expuesto,
La LOT también equipara al concepto de deportista profesional expresado en la norma, a todas aquellas personas que ejerzan sus funciones o realicen sus actividades como directores técnicos, entrenadores y preparadores físicos, siempre y cuando lo hagan mediante una remuneración y bajo la dependencia de otra persona, física o jurídica.
1.2.- REGIMEN CONTRACTUAL
Artículo 303.- En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deberá hacerse por escrito, se establecerán expresamente todas las condiciones pertinentes a la relación de trabajo y, especialmente, el régimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades o empresas.
A.- El Contrato siempre debe ser escrito: no se admiten por tanto, en la contratación deportiva profesional, cualquier vinculación pactada de manera verbal, tal cual como se autoriza en el régimen laboral general venezolano. (Artículo 70 LOT)
B.- Establecimiento de todas las condiciones de la relación de trabajo: consecuencia lógica de su carácter escrito, es que el Contrato de Trabajo del Deportista Profesional, debe contener todas las condiciones propias de la relación laboral, las cuales deben incluir tanto las especiales, derivadas del hecho deportivo (convocatorias, premios y bonos por títulos o marcas obtenidos, concentraciones, etc) como las generales derivadas de el carácter de trabajo de esa actividad deportiva (duración del contrato, monto de la contraprestación, vacaciones,).
De igual manera,
Artículo 305.-La relación de trabajo de los deportistas profesionales puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulación expresa, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.
La LOT establece las modalidades de contratación aplicables a los deportistas profesionales en Venezuela. En este sentido, se tienen los siguientes tipos:
A.- Por Tiempo Determinado: es áquel por el cual las partes se vinculan hasta una fecha específica, momento en el cual dicha vinculación expira. (Artículo 74 LOT).
B.- Por Temporadas: más propio del ámbito deportivo, es el áquel mediante el cual las partes se vinculan por el período de tiempo contentivo de una o varias temporadas. Así, por ejemplo, si la temporada de determinada disciplina tiene una duración fija de 6 meses, entonces el contrato de trabajo expirará al término de esos 6 meses. Si dura un (1) año, será por este lapso, y así sucesivamente. La ley también admite los contratos multitemporales, es decir, aquellos que se suscriben por varias temporadas, los cuales pueden abarcar dos (02) o más años.
C.- Por Eventos, Competencias o Partidos: también muy propio de la actividad deportiva profesional, es áquel mediante el cual las partes se vinculan para un determinado evento deportivo, una competencia o uno o varios partidos. No es tan frecuente como los contratos por temporadas, pero sí son perfectamente viables y admitidos por el Legislador. Ejemplo de éstos puede ser la vinculación que haga un ciclista para un determinado evento (Vuelta a Francia), o de un gimnasta para una exhibición con fines benéficos.
D.- Por Tiempo Indeterminado: es áquel en el cual no aparece expresada, de forma inequívoca, la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión de una o varias temporadas, competencias, eventos, partidos o por tiempo determinado. Viene a ser el marco supletorio en caso de que los contratantes (casi nunca por cierto en el ámbito deportivo) no señalen de manera expresa la modalidad de duración de los contratos que suscriban.
Aparte de estas disposiciones especiales a los contratos de trabajo suscritos por los deportistas profesionales, cualquier otro aspecto presentes en los mismos y que no tengan regulación expresa en las disposiciones especiales, deberán regirse entonces, en principio y de manera supletoria, por las disposiciones generales que les sean aplicables.
Reglamento de
transferencia fifa y protección de menores
Los clubes de fútbol de más de cien países
tienen de tiempo hasta finales de agosto para ultimar sus plantillas para la
temporada que viene antes de que se cierre el mercado de traspasos.
La Copa Mundial
Sub-17 de la FIFA
disputada recientemente en México atrajo la atención de aficionados, clubes y
prensa sobre jóvenes futbolistas de gran talento. Desde entonces,
inevitablemente, los nombres de algunas de las “estrellas” de aquella
competición se han visto asociados con traspasos millonarios.
La FIFA
considera “menor” a todo jugador que no haya cumplido 18 años. Desde hace más
de una década, el organismo rector del fútbol mundial observa con enorme
interés los fichajes de menores. El fútbol, por las posibilidades de prestigio
y riqueza que ofrece, ha presenciado lamentablemente numerosos casos de
conducta “poco escrupulosa”.
Como consecuencia,la FIFA
ha intentado sin descanso “endurecer” su reglamento. Actualmente ya está en
vigor un proceso de revisión riguroso y sistemático, que deberá seguir todo
club que desee inscribir a un menor en los mercados de traspasos actuales o
futuros.
El Sistema de Correlación de Transferencias (TMS) dela FIFA (para más información,
haz clic en el vínculo de la derecha) es obligatorio en los fichajes
internacionales de jugadores profesionales desde el 1 de octubre de 2010. A partir del 1 de
octubre de 2009, el TMS empezó a gestionar las solicitudes de todas las
primeras inscripciones de menores no nacionalizados y de todos los traspasos
internacionales que requieran la aprobación de la FIFA. Dependiendo
de los pormenores particulares de cada caso, a la asociación de fútbol
correspondiente se le exige que entregue documentos específicos.
A continuación, una subcomisión dela Comisión del Estatuto del Jugador evalúa dichos
documentos (por ejemplo, la prueba de residencia del jugador y de sus padres, o
la documentación sobre escolaridad y entrenamiento futbolístico), para decidir
si procede una excepción.
Mark Goddard, Director General del TMS dela FIFA , ha explicado a FIFA.com: “Nos hemos embarcado en
un programa mundial de un año de duración con todas las asociaciones miembros,
y ya tenemos inscritos más de 4.600 clubes de fútbol que usan el sistema”.
“Si las asociaciones no envían la documentación correcta, los trámites duran mucho más tiempo y aumentan las posibilidades de que un club pueda incumplir el plazo límite del traspaso”
Como consecuencia,
El Sistema de Correlación de Transferencias (TMS) de
A continuación, una subcomisión de
Mark Goddard, Director General del TMS de
“Si las asociaciones no envían la documentación correcta, los trámites duran mucho más tiempo y aumentan las posibilidades de que un club pueda incumplir el plazo límite del traspaso”
martes, 12 de enero de 2016
Suscribirse a:
Entradas (Atom)